Pour qu’un employé soit motivé et productif, il convient de souligner qu’avoir de bonnes conditions de travail est la clé. En général, le salarié doit prendre connaissance des conditions de travail liées à son poste dans un délai d’un mois via le contrat de travail. Il faut dire que les conditions de travail en Israël ont connu une réforme depuis maintenant cinq ans. Ce qui permet aux salariés israéliens de profiter un peu plus de leurs droits en tant qu’employés. Mais quelle est cette réforme sur les droits des employés ? Zoom sur la réponse.
Chacun le sait, il est important de respecter les droits d’un salarié, et ce, peu importe que vous soyez en Israël ou ailleurs. Avant avril 2018, la réforme sur les conditions de travail en Israël, les travailleurs effectuaient un temps de travail hebdomadaire de 43 heures, sous condition que le poste occupé soit à plein temps, soit un taux horaire par mois de 186 heures de travail.
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Quant au salaire minimum interprofessionnel de croissance ou SMIC, le montant s’élève à 5 300 Shekels. Ce qui implique un montant horaire su salaire minimum de 28.49 Shekels.
Pour avoir une idée de ces conditions de travail, vous pouvez vérifier via ce lien.
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Avec la nouvelle réforme sur les conditions de travail en Israël, les salariés peuvent aujourd’hui bénéficier d’une réduction sur le temps hebdomadaire de travail, en plus d’une augmentation du taux horaire minimum :
Il faut noter que cette nouvelle réforme ne s’applique pas au travail à temps partiel.